朱德誕辰丨200元難住了總司令,真相令人肅然起敬……

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首先,当然要靠待遇来吸引年轻人。媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道,但往往噱头成分居多。要达到“定薪”,需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大,平均算下来的时薪也就是一般水平,而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐,就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状,让他们有足够的获得感,愿把目前的工作当成事业,而非暂时谋生的手段。中國高新6反潛機的聲呐浮標投放口為何如此少

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中新社记者走访多场招聘会发现,越来越多的广西农民工选择就地就近就业或返乡创业。招聘会上,不少企业给出的薪酬待遇较以往有所提高,月薪普遍在3000—4000元(人民币,下同)之间,部分企业开出万元以上月薪。还有企业大打“温情牌”,抛出“为每位员工举办生日派对”、“组织优秀员工旅游”等福利揽才。江苏信誉快三福彩快3一定年轻人涌向外卖行业,这是他们的选择,无可厚非。但实事求是地说,外卖员是技术含量并不那么高的职业,过多年轻人涌入,或多或少会造成人力资源的“大材小用”。而当下正是我国制造业转型升级的关键时期,如果大量年富力强的年轻人宁愿送外卖也不想去工厂,势必会造成工厂的劳动力短缺,在正常生产都岌岌可危的前提下,谈何转型与升级呢?可见,吸引年轻人回到工厂迫在眉睫。

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